-
Səbətiniz boşdur!
Yüksək keyfiyyətli geyimlər, qoruyucu ayaqqabıları, fərdi qorunma vasitələri (FQV) geyinmək üçün rahat, düşünülmüş materiallardan hazırlanmış, erqonomik, nəinki Texniki Reqlamentin tələblərinə cavab verən, həm də bir sıra tələb olunan göstəriciləri əhəmiyyətli dərəcədə üstələyən məhsullardır. Hər bir istehsalçı elə bir vəziyyətlə üzləşir ki, sağlamlıq və təhlükəsizlik departamenti və ya daha çox istehlakçı müəssisənin maddi-texniki təchizatı departamenti deyir: “Bizim bahalı fərdi qoruyucu vasitələri ala bilmərik! Büdcə yoxdur...
Satınalma qərarı verənlər bəzən minimum tələb olunan qoruyucu xüsusiyyətləri olan ucuz FQV alırlar. Az adam düşünür ki, minimum tənzimləyici tələblərə cavab verən FQV işçini zədədən tam qoruya bilməz. Bu yanaşmanın nəticələri maliyyə itkiləri, məhsuldarlığın aşağı düşməsi, mənəviyyatın pisləşməsi, sosial gərginliyin artması və şirkətin imicinə xələl gətirməsidir.
Yüksək keyfiyyətli FQV, kombinezon və ayaqqabıya investisiya qoymağınızın altı səbəbi budur.
1. Yüksək keyfiyyətli FQV yaralanma və peşə xəstəliklərindən daha yaxşı qoruyur
Fərdi qorunma vasitələr iş təhlükəsizliyinin ön xəttidir və tərifinə görə çox etibarlı olmalıdır. İşçilər tez-tez köhnə avadanlıqlarda sərt "antediluvian" şəraitdə işləyirlər. Beləliklə, 10 milyondan çox insan zərərli və təhlükəli şəraitdə işləyir.
Bahalı gözəl avtomobil alarkən, yəqin ki, özünüzü icbari sığorta ilə məhdudlaşdırmayacaqsınız, həm də bir çox bəlalardan qoruyan könüllü siyasət əldə edəcəksiniz. Həyatımızda həyatın özündən və sağlamlıqdan qiymətli heç nə yoxdur. Beləliklə, bütün işçi qrupunun rifahına cavabdeh olan geyimlərə, xüsusi qoruyucu ayaqqabılarına, FQV-yə qənaət etməyə dəyərmi?
2. Yüksək keyfiyyətli FQV, kombinezon və qoruyucu ayaqqabıları almaq sərfəlidir
Yüksək keyfiyyətli məhsullar müasir materiallardan və yeni texnologiyalardan hazırlanır ki, bu da daha uzun xidmət müddətinə zəmanət verir.
Müəyyən standartlara görə, fərdi qoruyucu vasitələr əsasən bir il və ya köhnəlmiş qədər verilir. Məhsul uğursuz olarsa, müəssisə işçini yeni kostyum, ayaqqabı və ya eynəklə təmin etməyə məcbur olur. Və sonra ucuz FQV-də bütün qənaətlər yan tərəfə gedir: qorunma sual altında idi - insanlar riskə getdilər və müqayisə olunmayacaq dərəcədə çox pul xərcləndi.
Sığorta hadisəsi baş veribsə və iqtisadi müdafiə qənaət etməyibsə, sosial sığorta xərcləri artır, tənzimləyici orqanlarla əlaqə saxlamaq, cərimələrin xərclərini və işdəki dəyişiklikləri ödəmək lazımdır.
Buna görə satın alınan kombinezonların, qoruyucu ayaqqabılarının və FQV-nin geyilmə vaxtını müəyyən etmək üçün testlər lazımdır. Sonra, keçirilən sınaqların məlumatlarına əsasən, çox güman ki, büdcə analoqları ilə müqayisədə yüksək keyfiyyətli qoruyucu vasitələrdən istifadənin maliyyə səmərəliliyini göstərəcək iqtisadi hesablama aparılır.
Bu arqumentlərdə iş vaxtı itkisinin azaldılmasının düşünülməsi nə vacibdir?
Bu itkilər istər-istəməz əlavə dolayı itkilərin azalması ilə əlaqələndirilir. Bir mütəxəssisin xəstəliyi kadr çətinliklərinə, oxşar bacarıqlar dəstinə malik bir mütəxəssisin axtarışına, orta bahalı iş alqoritmlərinə və s.
Təəssüf ki, belə düşünülmüş müqayisə və hesablama müəssisələrdə nadir hallarda aparılır: pul vaxtında və qaydasında xərclənirdi.
3. Məhsuldarlığın artması
Keyfiyyətli, komfort geyim, qoruyucu ayaqqabı və fərdi qorunma vasitələrdən istifadə müəssisədə əmək məhsuldarlığını xeyli artırır. Təəssüf ki, bu mövzuda heç bir elmi araşdırma yoxdur, bu FQV istehsalçıları üçün açıq bir mövzudur. Əmək məhsuldarlığının artması bir çox amilləri özündə birləşdirən prosesdir və hər hansı, hətta əhəmiyyətsiz görünən detallar istehsal prosesinə və məhsulun keyfiyyətinə təsir göstərir.
Məsələn: Mürəkkəb avadanlıq istehsalı müəssisəsi işçiyə gözlük, dəbilqə və respirator verdi - ucuz, lakin ciddi şəkildə uyğun gəlir. 5-ci kateqoriyalı torner növbədə ən azı 6 saat eynək taxır. Eynəklərdə 1-ci optik sinif deyil, 3-cü sinif varsa, işçi fasiləsiz işləyə bilməyəcək - gözləri yorulur. Fasilələr tələb olunacaq və torner narahat olan dəbilqə və ya nəfəs almağı çətinləşdirən respirator və ya qulaqlara təzyiq göstərən qulaqlıq taxırsa və s. Böyük bir müəssisədəki bu fasilələr, yüksək maaşlı işçilərin minlərlə saatlıq iş vaxtını, müvafiq olaraq, milyonlarla itkiyə əlavə edir.
4. Şirkətin imicini və kapitallaşmasını yaxşılaşdırmaq
Əgər siz biznes lideri olaraq qarşınıza yüksək məqsədlər qoyursunuzsa, sənayedə birinci olmaq və dünya bazarlarına çıxmaq istəyirsinizsə, o zaman hamısı, o cümlədən işçilərin yüksək keyfiyyətli qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsində lider olmalısınız.
Təəssüf ki, daha tez-tez aparıcı şirkətlər reklam üçün milyonlarla dollar xərcləyirlər və fabrikdə köhnə, çirkli eynəklərdə və dəbilqələrdə boz səliqəli geyim geyinmiş işçilərə rast gəlirik.
Bu həm müştərilər, həm də potensial investorlar tərəfindən görülür və nəzərə alınır. Müəssisənin sahibləri öz işçilərinə qənaət edirlər, bundan sözlərin əməldən nə ilə fərqləndiyi aydın olur.
Hər hansı bir müəssisənin xərcləri miqyasında geyim, ayaqqabı, FQV alınması ümumi xərclərin yalnız 0,5-0,7% -ni təşkil edir.
Bəs bu 0,7%-ə qənaət etməyə dəyərmi?
Bu cür qənaətlərin təsiri əhəmiyyətsizdir və şirkətin imicinin itirilməsi böyükdür. Bu həm də reputasiya məsələsidir, çünki söhbət işəgötürənin məsuliyyət daşıdığı insanlardan, işçilərdən gedir.
5. Müəssisədə korporativ atmosferin yaxşılaşdırılması
Yaxşı korporativ atmosfer müəssisənin məhsuldar işinin açarıdır. Maaşların artırılmasından tutmuş korporativ bayramlara qədər müxtəlif üsullarla komandadakı vəziyyəti yaxşılaşdıra bilərsiniz. Bəs şirkətin gözəl komfort geyimi və rahat FQV alınmasında ifadə olunan insana qayğısından daha yaxşı nə ola bilər?
İşçi ömrünün çox hissəsini uniformada keçirir, ona görə də işəgötürənin ona göstərdiyi diqqəti təqdir etməyə bilməz. Fəhlə görür ki, müəssisə yüksək keyfiyyətli mühafizə vasitələrinə maliyyə ayırır, işçinin qayğısına qalır. Bu vəziyyətdə daha az konflikt olur, kəskin vəziyyətləri həll etmək daha asan olur, işçi şirkətin maraqlarına daha sadiq olur. Əgər insan iş yerindən, kombinezondan və qoruyucu vasitələrdən razıdırsa, o zaman daha böyük fədakarlıqla çalışacaq. Bu bəyanatla heç kim mübahisə etməyəcək. Bütün bunlar bir az snob səslənə bilər, amma həqiqətən işləyir.
Müəssisədə birlik ab-havasının yaradılması üçün vacib məqam bütün səviyyələrdə olan rəhbərlərin müxtəlif rənglərdə olsa da, geyimlərin işçi heyəti ilə üslubda geyinmələridir. Elə olur ki, şirkət yalnız işçilər üçün kombinezon alır, rəislər isə mağazalara yalnız ağ dəbilqə geyinib gedirlər, hətta onda da həmişə olmur. Bu, müəyyən bir kastanın, qəsdən müdirlərə və tabeçiliyə bölünmənin göstəricisidir. Əgər menecerlər adi işçilərlə eyni kombinezon geyinirlərsə, bu, formanın konfidensial yüksək keyfiyyətindən və təkcə əmək təhlükəsizliyinin deyil, həm də rəhbərliyin özünün yüksək mədəniyyətindən xəbər verir.
6. Komfort FQV zədələri azaldır
Yüksək keyfiyyətli FQV nəinki daha güclü materiallar və yeni texnologiyalar sayəsində işçini daha yaxşı qoruyur; onlar da geyinmək üçün daha rahatdır, yəni. daha rahat. Ciddi qoruyucu vasitələrin istehsalçıları məhsullarını daim təkmilləşdirir, dizaynı və erqonomikanı tamamlayır. Bunun üzərində təcrübəli peşəkar tərtibatçılar işləyir.
Çox vaxt iş zamanı xəsarətlər işçinin geyim, qoruyucu ayaqqabısı və ya qoruyucu dəbilqə, eynək, qulaqlıq taxmaması ilə əlaqələndirilir.
Niyə bunu etmədi?
Cavab sadədir - işçinin işləməsi əlverişsiz idi.
Rusiyanın aparıcı FQV istehsalçısı ROSOMZ şirkətinin baş direktoru İvan Kolçanov deyir: “Yaxşı dəbilqə - işçinin yalnız iş gününün sonunda paltardəyişmə otağına gələndə dəbilqənin taxdığı yadına düşməlidir”.
Və fikrimizcə, bu, düzgün fərdi qoruyucu vasitələrin ən yaxşı tərifidir.
Fəhlələr FQV seçimində son sözü deməlidirlər
Çox vaxt kombinezonlar, xüsusi qoruyucu ayaqqabıları və fərdi qoruyucu vasitələr onları heç vaxt geyməyən və ya çox uzun müddət geyinməyən insanlar tərəfindən seçilir. İşçilərin özləri, birbaşa istifadəçilər seçimdə iştirak etmirlər. Bir çox cəhətdən bu vəziyyətin səbəbi müəssisələrdə həmkarlar ittifaqlarının zəifliyidir.
Müəssisədə iş geyimləri və yüksək keyfiyyətli qabaqcıl fərdi qoruyucu vasitələrin vaxtında və tam təmin edilməsi sisteminin yaradılması “insan qənaəti” üzrə məqsədyönlü profilaktik iş sayıla bilər.